龙江县先行先试启新程 数字赋能工资审批提质
2026-05-11 09:28:34
龙江县立足县域公务员管理工作实际，牢固树立和践行正确政绩观，始终把务实为民、规范高效、提质增效作为工作出发点和落脚点，聚焦传统工资审批模式痛点难点，在全市率先创新搭建并启用公务员工资信息化审批平台，以数字化改革赋能人事管理提质增效，全方位优化工资审批工作机制，全力推动公务员工资审批工作迈向精准化、规范化、高效化，以实实在在的工作成效践行正确政绩观，切实激活公务员队伍干事创业内生动力。
自2016年数字智能信息化工资综合管理平台正式上线运行以来，公务员工资审批工作正式开启数字化转型新征程。全县各单位以干部人事档案为核心依据，全面梳理录入公务员出生日期、学历学位、工作履历、职务职级等关键基础信息，平台依托既定工资政策规则实现工资待遇自动初步核算，目前已完成全县公务员全覆盖录入，人员信息完整率达到100%，筑牢数字化工资管理的数据根基，彰显出重实干、求实效的政绩导向。
为保障工资核算精准高效，平台建立健全常态化信息动态更新机制，实时对接干部年度考核结果、学历变动、职务职级晋升、岗位调整等动态信息，持续完善人员信息数据库，为工资精准核算提供了坚实可靠的数据支撑。同时，平台深度打通县委编办、人社局、财政局数据壁垒，构建多部门协同联动、数据共享互通、联合审核把关的工作格局，每年两万余条工资审批业务实现全流程线上闭环办理、全程留痕溯源，从审批流程上织密制度防线、严守规范底线。
在数字化智能审批的基础上，始终坚持线上自动出表与线下人工精细复核双轨并行机制。工作人员严格对照人事档案、工资政策文件及津贴补贴发放标准，逐项核查工资构成项目、核算基数标准，对审批过程中存在的疑问及时沟通对接，对申报误差第一时间整改纠正。通过“数字赋能提效+人工精准把关”双重保障机制，从源头杜绝工资审批差错，切实维护全县广大公务员合法权益，以高效规范、精准优质的人事管理服务，为高素质专业化公务员队伍建设注入强劲动能，彰显惠民生、促实干、提效能的担当作为，久久为功推动正确政绩观落地生根、见行见效。
通讯员：崔腊梅 姜雪莲；
编辑：李健；
审核：马一梅；
统筹：王冠群
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